كرون وحقوقك: هل تم تغطية كرون بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة؟

ملخص

مرض كرون هو نوع من أمراض الأمعاء الالتهابية (IBD). يتسبب في التهاب بطانة الجهاز الهضمي. يمكن أن يؤدي إلى أعراض مثل:

• وجع بطن
• إسهال
• فقدان الوزن
• سوء التغذية
• إعياء

يمكن أن يؤثر أيضًا على قدرتك على المشاركة في الأنشطة اليومية ، بما في ذلك العمل.

إذا كان لديك مرض كرون وكنت تعمل من أجل لقمة العيش ، فقد تتقلب إنتاجيتك مع حالتك.

قد تمر عليك فترات من الوقت لا تظهر فيها أي أعراض على الإطلاق ، أو قد تمر بفترات طويلة حيث تجعل الأعراض لديك صعوبة بالغة في العمل بفعالية.

تأثير كرون على حياتك العملية

يفهم الأفراد المصابون بمرض كرون المسار المتقلب وغير المتوقع للمرض.

علاوة على ذلك ، فإن القلق الذي قد يشعرون به يمكن أن يؤدي في كثير من الأحيان إلى اندلاع نوبات إضافية. يمكن أن تضعف هذه التفجيرات صحتهم الشخصية ولها تأثير سلبي على أدائهم في مكان العمل.

قد يشعر بعض الأشخاص المصابين بداء كرون بأنهم مدفوعون إلى السرية. قد يختارون عدم الكشف عن مرضهم لصاحب العمل خوفا من فقدان وظائفهم.

قد يرفض بعض الأشخاص فرص التقدم في حياتهم المهنية. على سبيل المثال ، قد:

• رفض الترقيات أو عروض العمل لأنهم غير متأكدين من قدرتها على تلبية متطلبات الوظيفة الجديدة
• يخشون أنهم لا يستطيعون أداء هذه الواجبات الجديدة بسبب مرضهم
• تعتقد أن الضغط الإضافي لوظيفة جديدة سيؤدي إلى نوبات أسوأ أو تواتر أكبر

إذا كان لديك Crohn ، فلا داعي لإعاقة حياتك المهنية ، ولا يتعين عليك تجربة التمييز في مكان العمل.

الخطوة الأولى التي عليك القيام بها هي تعلم القانون.

لن يمنحك فهم القانون شعوراً بحقوق موظفيك فحسب ، بل يمكن أن يقلل أيضًا من مقدار التوتر الذي تشعر به نتيجة لصحتك وعملك.

قانون كرون والأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)

يحمي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) الموظفين المعوقين من التمييز الوظيفي. ينطبق على الشركات التي بها 15 عاملاً على الأقل في كشوف المرتبات.

يجب أن يستوفي الموظفون المحميون تعريف ADA للإعاقة الجسدية أو العقلية. تُعرّف الإعاقة بأنها "ضعف جسدي أو عقلي يحد بشكل كبير من نشاط أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية".

مرض كرون هو ضعف جسدي يؤثر على الجهاز الهضمي. يمكن أن يؤثر سلبًا على قدرتك على تناول الطعام والتخلص من الفضلات الجسدية. يمكن أن تتراوح الأعراض من تقلصات خفيفة في البطن إلى التهابات شديدة تهدد الحياة.

ونتيجة لذلك ، فإنه يفي بتعريف ADA للإعاقة.

"الترتيبات التيسيرية المعقولة"

بموجب قانون ADA ، يجوز لشخص معاق أن يطلب "إقامة معقولة" من صاحب العمل. تعرف ADA "التسهيلات المعقولة" على أنها تعديل لن يخلق أي "مشقة لا داعي لها" لصاحب العمل.

على سبيل المثال ، قد يطلب موظف مصاب بمرض كرون الجلوس بالقرب من دورة المياه. قد يطلبون أيضًا العمل من المنزل ، باستخدام تكنولوجيا العمل عن بعد.

إذا بدأت العمل عن بُعد ، فقد يتم إعادة تخصيص المهام التي قمت بها سابقًا في المكتب إلى زملائك في العمل.

في مكان عمل به عدد كبير من الموظفين ، قد يكون ذلك قابلاً للإدارة. في شركة بها عدد قليل من الموظفين المثقلين بالأعباء ، يمكن تفسير المهام الإضافية على أنها تسبب "مشقة لا داعي لها".

هذا هو السبب في أنه يجب تحديد كل حالة على أساس كل حالة على حدة. قد يكون العمل عن بعد معقولًا في مكان عمل واحد ولكن ليس في مكان آخر.

انتهاكات ADA

يواجه أرباب العمل الذين لا يمتثلون لإرشادات ADA خطر قيام وزارة العدل الأمريكية بمقاضاتهم في محكمة فيدرالية.

يواجه المخالفون لأول مرة عقوبات مدنية تصل إلى 75000 دولار. يمكن أن يواجهوا 110،000 دولار لانتهاكات لاحقة.

استشر ada.gov للعثور على مزيد من المعلومات حول حقوقك في مكان العمل.

إحصاءات عن كرون والعمل

وفقًا لدراسة أجريت عام 2020 ونشرت في مجلة الاقتصاد الطبي ، فإن الأشخاص المصابين بمرض كرون يفقدون حوالي 9.36 يوم عمل في السنة بسبب "التغيب المتعلق بالطب".

تم تعريف أيام التغيب المتعلقة بالطب على أنها الأيام التي يكون فيها الشخص:

• سعت رعاية المرضى الداخليين
• زار غرفة الطوارئ
• سعى للحصول على رعاية المرضى الخارجيين أو أنواع أخرى من الرعاية
• كان مؤهلاً للحصول على مخصصات الإعاقة ولكنه لم يبدأ في تلقيها بعد

كل يوم يقضيه في رعاية المرضى الداخليين كان يعادل يوم عمل واحد ضائع. يتم احتساب كل زيارة لغرفة الطوارئ على أنها يوم عمل واحد ضائع.

تم احتساب كل زيارة إلى منشأة للمرضى الخارجيين أو أي نوع آخر من المرافق على أنها 50 يوم عمل ضائع.

تلقى الأشخاص المصابون بمرض كرون أيضًا مزايا إعاقة في 8.83 يومًا كل عام.

وبالمقارنة ، فإن الأشخاص الذين لا يعانون من مرض التهاب الأمعاء يتخلفون عن 5.09 يوم عمل في السنة بسبب التغيب عن العمل لأسباب طبية. كما كان لديهم 5.31 يوم إعاقة في السنة.

بالإضافة إلى ذلك ، وجد استطلاع عام 2016 أن الأشخاص الذين يعانون من مرض كرون يخسرون ما قيمته 1،249 دولارًا من الأرباح كل عام بسبب المرض. الأشخاص الذين ليس لديهم كرون يخسرون 644 دولارًا كل عام.

أخذ إجازة

إذا كنت تواجه نوبة خطيرة لكرون تعيق قدرتك على العمل ، فقد تفكر في أخذ إجازة. يمكنك أيضًا طلب إجازة إذا كان شخص ما تعتني به يعاني من نوبة خطيرة لكرون.

بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) لعام 1993 ، قد تكون مؤهلاً لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا من الغياب غير المدفوع بدون عذر كل عام إذا كان لديك أو أحد أفراد أسرتك "حالة صحية خطيرة" مثل حالة كرون.

يُطلب من الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر فقط الامتثال لقانون FMLA. يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان سيقدم مزايا ويدفع أثناء إجازتك.

الخط السفلي

يمكن أن يؤثر مرض كرون على صحتك وإنتاجيتك في مكان العمل. في بعض الحالات ، يمكن أن يحد من قدرتك على إنجاز العمل.

على الرغم من أنه قد يكون مخيفًا ، إلا أن التحدث إلى صاحب العمل حول حالتك قد يساعدك في إدارتها.

قم بإجراء محادثة صريحة حول مخاوفك في مكان العمل.

تحدث عن التكيفات أو وسائل الراحة التي قد تساعدك في إنجاز عملك أثناء إدارة حالتك. على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك طلب إجازة إذا كنت تعاني من اشتعال.

لا تحرم نفسك من حقوقك وحمايتك في مكان العمل.

إذا لزم الأمر ، يمكن لطبيبك كتابة خطاب استئناف إلى صاحب العمل. يجب أن تلبي حاجة صاحب العمل إلى توفير وسائل الراحة المعقولة التي تناسبك.